【招聘廣告騙案】搵你見工，其實只想收你份履歷：虛假招聘呃 CV

導讀

求職要交履歷（CV），人人都當是常識。但你有沒有想過：有些招聘廣告由一開始就沒有職位，它們想要的，只是你那份寫齊全名、電話、地址的CV？

本文根據一個電視新聞個案，拆解求職旺季出現的兩種假招聘。一種是職位根本不存在，純粹白收你的個人資料；另一種是公司真的存在，職位內容卻貨不對辦——招你時說是投資部門培訓生，入去原來是賣保險。兩種手法，都在你最需要工作的時候出現。

案例背景：社交平台炒散與 IANG 畢業生個案

據節目報道，社交平台上的可疑招聘集中在炒散（短期散工）兼職。手法包括盜用真實店舖名義約人見工，以及用不同帳號重複發布同一職位。多名受訪網民表示，交出CV後對方承諾一星期內會致電，結果音訊全無，電話與即時訊息都無人回應，懷疑招聘目的只是收集履歷。

節目同時發現，有公司在同一平台、同一時間刊出22個職位，行政人員、接待員、分析師、運輸協調員全部都有。記者翻查該公司網頁，見到簡體字與繁體字混雜，錯字亦多；以其地址搜尋，至少有兩間公司共用同一地址；相關招聘刊出不久便落架（下架）。

另一邊廂，一名在港修畢經濟金融的內地畢生講述，他需要找到願意支持IANG簽證（在港畢業的非本地學生留港工作的簽證安排）的公司才能留下。他經獵頭公司獲介紹「投資部門畢業生培訓生」職位，見面前已問清楚，獲保證毋須賣保險；到九龍區一間辦公室面試時，內容卻圍繞與客戶保持關係，他追問之下才證實是保險銷售。警方數字顯示，去年至今年五月共接獲4,689宗網上求職騙案，單日損失最大一宗約1,200萬元；被套取個人資料的個案總數，警方並無備存。

機制拆解：兩種假招聘，在同一個位置落手

兩種假招聘看起來很不同。但它們瞄準的是同一個位置：求職者為了得到一份工，必須先相信對方。

第一種：收集履歷型

第一步，開一個帳號，或者冒用別人店舖的名義。 先發一個門檻最低的職位。炒散、兼職，最容易令人放下戒心。

第二步，用不同帳號重複發同一個職位。 甚至一次過發幾十個。原片提到的那間公司，同一時間、同一平台就有 22 個不同職位。職位越多，「總有一個適合你」的機會就越大。

第三步，等你主動交履歷。 履歷一到手，全名、電話、地址、工作與學歷紀錄就全部有了。

第四步，用一句「我們正在處理，一星期內回覆你」拖住你。 這一步很關鍵。拖你一個星期，你多數只會覺得對方效率低，未必會立刻報警。

第五步，再開口要身份證、住址證明。 如果對方拿到，手上就有齊開假戶口、做詐騙、洗黑錢所需的材料。

整個陷阱的支點，是資訊不對稱。求職者要拿面試機會，就必須先交出資料。招聘一方卻完全不需要證明自己是誰。

原片提到，報紙刊登招聘，可能仍會查核商業登記（BR，即公司向政府登記的證明文件），確認是否真正公司。社交平台或群組則基本上沒有門檻。

有招聘網站表示，發佈職位前會要求公司提交有效的商業登記證、公司註冊證明書等文件，並持續監測招聘方的行為。亦有網站設有信任與安全團隊，負責審核僱主的合法性，求職者可以舉報可疑廣告。不過，原片亦提到，部分平台連廣告費都不需要付。門檻越低，騙徒要消失就越容易。

第二種：貨不對辦型

這類廣告非常直接。職位一欄已經寫上「IANG welcome」和「歡迎應屆畢業生」。

第一步，先鎖定一群有時間壓力的人。 需要公司支持簽證才能留港的畢業生，選擇本來就少，而且要在限期前找到工作。

第二步，用一個聽起來不相關的職位名。 原片中的個案，對方聲稱招聘投資部門的見習生，職位叫「投資賬戶經理」。

第三步，反覆保證。 電話裡保證一次。面試前再問，仍然保證。保證的內容是「這份工不是賣保險」。

第四步，等你人到現場。 原片中的受害人，是到了九龍區某辦公室之後，聽到對方講如何與客戶打好關係，才感覺不對勁。

這裡的不對稱，是口頭保證沒有記錄。你問過，對方答過，但沒有白紙黑字。到最後，你很難證明對方講過什麼。

原片引述立法會保險界議員的意見。他指出，不止保險，其他行業也有招聘訊息與工作內容不同的情況，例如有金融機構做黃金買賣，招聘你擔任某個職位，之後就叫你賣金。他又指出，保監局（保險業監管局）有一份持牌保險經紀人操守手冊；但手冊主要規管保險中介人與客戶之間的合約和營銷，而今次講的是僱主招聘僱員的問題，只是牽涉保險行業。

盲區剖析：點解一般人容易中招

盲區一：交出資料，本來就是求職的第一步

這種陷阱之所以有效，是因為它藏在一個正常動作裡面。你投履歷，本來就要交出姓名和聯絡方法，否則對方無法聯絡你。這件事，你我平日都做過無數次。

問題是，在正規招聘裡，這一步是有次序的。先確認職位和僱主，才逐步提供資料。假招聘把次序倒過來：先收齊資料，再無限期拖下去。你以為自己在等面試通知，其實程序已經結束。

盲區二：越急，越容易接受一句口頭保證

第二個盲區，和時間有關。需要簽證支持的畢業生，不能慢慢等。他們要找的不只是一份工，是一間肯支持簽證的公司。這種工作本來就少。

於是，當獵頭公司主動來電，說有一份投資部門的見習生職位，還保證不是賣保險，這通電話正好對準了最迫切的需求。原片中的受害人，其實已經做對了一件事：他面試前問清楚了。但接電話的還是同一個人，口頭保證再問一次，答案不會變。

他不是沒有查，是查的方法在這個情況下幫不上忙。

要記住：這類陷阱是設計出來的。中招不代表你蠢，只代表對方比你更熟悉這一步的漏洞。

四、8 大招聘警號 ＋求職自保建議

你見到招聘廣告時，出現以下任何一項，先停一停，查證再多走一步：

編號	招聘警號	建議行動
1	同一時間、同一「公司」刊出多個互不相關的職位——由行政、接待到運輸都請。	先查公司背景，勿急交 CV。
2	同一職位由多個帳號重複發布，內容一式一樣。	視為高危訊號，查證是否同一僱主。
3	廣告借用真實店舖名義約人見工，卻無法從店舖本身確認有此招聘。	直接向店舖核實，勿只信廣告。
4	公司網頁簡體字與繁體字混雜、錯字多；用其地址搜尋，發現多間公司共用。	用公司名和地址反查，留意共用地址。
5	應徵後對方承諾短期內回覆，之後電話、訊息全部無人理，招聘廣告短期內落架。	保留紀錄；懷疑被騙可求助 18222。
6	職位描述空泛，但對方非常熱切想你要加入；標明「IANG welcome」卻說不清實際工作。	要求書面寫明職位名稱及工作內容。
7	自稱某專業部門招募「培訓生」，並口頭保證「不是銷售」。	口頭保證不算數，要求白紙黑字。
8	未入職已要求身份證或住址證明，或要求先繳付任何費用。	立即離開，勿付錢、勿交大量資料。

在此之上，求職者可以落實以下自保動作：

• 開一個求職專用電郵：新開一個電郵，只作求職用途。日常銀行、政府服務、購物帳戶，都不要用同一個。資料一旦外洩，受影響的範圍會細很多。
• 第一次聯絡，只給最少資料：姓名、求職電郵、工作經驗概要就夠。身份證號碼、住址、住址證明，留到正式獲聘、簽約階段才提供。
• 用公司名和地址反查：把公司名和地址放上網搜尋；網頁簡繁混雜、錯字連篇，也是同一類線索。
• 要求白紙黑字寫明職位：用電郵問清楚職位名稱和工作內容，請對方書面回覆。
• 要你先付錢、先交大量資料，立即離開：懷疑被騙，可以致電反詐騙協調中心熱線 18222；想查一查對方，可以用防騙視伏器 Scameter。

平台、監管與資料外洩：目前缺口喺邊？

今次個案最值得留意的一點，是「招聘說法與實際工作不符」原來沒有直接的監管。據受訪的保險界立法會議員指出，保監的操守手冊只管中介人與客戶之間的營銷行為；他並提到，這情況並非保險業獨有，過往有金融機構以其他職位招聘，實際卻是要人做黃金買賣。換言之，由「廣告」到「入職」之間的落差，目前主要靠求職者自己把關。這正好解釋了本案——那名畢業生即使見面前已問清楚，防線仍然只剩他自己。

本案中，那名畢業生是在中伏之後，才自己學會在證監會、金管局查公司備案；據他的經驗，查得到的，大概就是保險相關機構。正因如此，這兩個監管機構的公開查詢渠道，對這類個案特別值得善用：一個號稱投資部門的招募，如果連監管機構的記錄都查不到，你心裏應該已有答案。把這一步放在見工之前，只需幾分鐘，卻是本案用真實代價換來的教訓。

平台門檻同樣是本案的核心缺口。受訪者指出，報紙年代刊登招聘或須出示商業登記證明，社交平台和群組基本上零門檻。記者向招聘平台查詢，一間表示設有團隊審核並接受舉報，另一間要求提交商業登記證等文件——各平台的把關程度明顯參差。警方數字亦值得細看：一年內4,689宗網上求職騙案，最大單日損失約1,200萬元；但「被套取個人資料」的個案總數，警方並無備存。也就是說，「呃CV」這類案件的真实規模，目前無法量度；看到的數字，很可能只是冰山一角。

最後是資料外洩的時間差。這類案往往沒有即時的「案發感覺」——CV交出後沒有下文，多數人只當自己落選，不會想到幾個月後出現的針對性詐騙、或以自己資料開出的可疑帳戶，會與那份履歷有關。警方表示會主動網上巡邏，發現問題會要求平台移除；但廣告落架，不等於資料消失。這正是受訪專家建議求職專用電郵的原因：把求職資料與日常帳戶隔開，日後一旦出事，起碼容易追溯源頭、控制損害。收緊「交出什麼」，永遠比追回「已交出的」來得實際。

資料來源

本文個案參考資料：〈假招聘廣告設局洗黑錢〉，由 一線搜查 在 YouTube 發布，連結：https://www.youtube.com/watch?v=GA3QeBoUSTM。本文以批評、評論及公眾教育為目的，如欲觀看完整個案經過，請瀏覽原作者之發布平台。