【離奇見工求職騙案】見工之後叫你上寫字樓轉錢？拆解「假上司」求職騙局的制度縫隙

導讀

你剛剛收過一個面試通知，公司名、時間、地址全部吻合，你也真的上了那間公司、見到人、答過問題。幾天後「公司的人」叫你上去一趟。你會不會覺得，這一切都順理成章？

這宗個案的重點，不在於受害人「一時大意」，而在於騙徒手上握有一批吻合到令人放心的真實資料：公司名、面試日期、辦公室地址、接待人姓氏。當這些細節全部對得上，你自然會放下戒心。本文會拆開這個騙局的運作方式，看看它利用了哪一個程序上的空位，以及求職者可以怎樣守住自己。

案例背景

據片中受害人林先生講述，他在網上求職後，接到一名操濃厚內地口音、自稱 B 公司職員的男子來電，獲邀面試「助理工料測量師」。對方未說姓名，但之後 B 公司一名姓黎的人力資源人員以電郵發出確認信，公司名、時間、地址全部吻合。林先生按指示到該公司面試，過程正常，有問技術性問題，他當時不覺可疑。

數日後，該男子再以私人電話聯絡他，着他翌日早上上辦公室，但沒有說明原因。林先生準時到達後，對方先稱正在見客、走不開，其後要求他幫忙轉錢給一名客戶，先後以轉數快轉出 3,000 元、5,000 元及 2,000 元，合共約一萬元。對方稱會着他上去取回款項，但林先生等候後再致電兩次均無人接聽，才覺得可能受騙。

林先生事後到 B 公司了解，對方稱完全不知情，指該人不是公司員工，公司亦不會要求求職者轉錢給任何人。林先生認為最少涉及公司資料外洩，但不排除有人參與，因沒有確切證據，於是報警求助。警方回覆稱，根據他提供的資料，不會調查 B 公司，理由是林先生已上門問過對方，對方不承認。

機制拆解：真資料開路，假上司收錢

這個騙局最關鍵的一步，是騙徒手上那批「對得上」的資料。

第一步，騙徒先用一個聽起來合理的身分接觸你。他自稱是公司職員，用公司電話致電。你後來收到的確認電郵，公司名、時間、地址全部吻合。這一步的作用不是騙你錢，而是騙你「放心」。

第二步，真正的面試如期在公司辦公室進行，有接待、有技術問題。這一步你親身經歷過，所以在你記憶裡，「這間公司是真的」。騙徒借用了真實的辦公室和真實的面試，替自己背書。

第三步，才是收錢。面試後幾日，同一把聲音用私人電話找你，叫你上辦公室，但不明說原因。你到了，他不出現，只叫你等，再叫你等，理由是「有上司在場」、「走不開」。然後才開口：急需轉錢給客戶，請你先幫手。

留意這裡的時間設計。他不是約你到咖啡店，而是約你到公司樓下，再用手機遙控你。你人在現場，自然覺得對方真的在樓上。那些「等一等」、「上司未走」的說詞，一來製造他真的忙碌的錯覺，二來拖時間，讓你在等待中慢慢接受「幫手轉錢」這件事。金額也是精心安排：先 3,000 元，你轉了；再說客戶要多一點，5,000 元，你又轉了；最後 2,000 元。數字一次比一次順理成章，因為你已經轉過兩次，第三次拒絕反而顯得不合理。

被利用的程序空位在哪裡？

正常的招聘流程，是公司用公司電話約你、發電郵確認，然後面試。面試之後，任何關於聘用、薪酬、入職的安排，都會經由公司正式渠道通知。在這宗個案裡，騙徒恰恰是鑽在「面試已完成、正式通知未發出」這個空檔之中。他知道你正處於最期待、最願意相信「下一步就是好消息」的狀態，也掌握到你會把「上寫字樓」直接解讀成「有offer」。

至於他為何得知面試詳情，原片雙方各執一詞。B 公司方面強調不會外洩資料，指該面試安排是他們的，只有黎先生與一名人力資源同事兩人接觸到這些資料；黎先生表示這是第一宗這類個案。林先生則指出，退一萬步說，騙徒若沒有掌握面試時間，不可能在他面試完後兩日就打給他。原文未有交代資料如何外洩，各方亦沒有提出確切證據。

盲區剖析：點解一般人容易中招

第一，我們習慣用「細節對得上」來判斷真假。

公司名對、時間對、地址對、接待人姓氏對——這些全是事實。問題是，這些事實證明的是「這間公司存在、這個面試真實」，而不是「打電話給你的人就是這間公司的人」。騙徒正是把真實的細節，借來當作自己的信用。你核對的每一項，他都答得中，因為他手上真的有這些資料。

第二，等待會削弱判斷力。

據林先生講述，他當時又驚又怯，求職經驗很少，不知道正常流程應該如何，覺得流程似合理。這一點值得同情，也值得理解。你人已經站在公司樓下，已經等了十幾二十分鐘，心裡只想快點辦完、快點有結果。在這種狀態下，對方開口要你「幫個小忙」，拒絕的成本突然變得很高——你可能覺得拒絕就會失去機會。陷阱是設計出來的，中招不代表你蠢；它針對的正是每個人等待時的焦慮。

防範建議

先記住一條底線：正式僱主不會在聘用階段要求求職者轉錢、墊付或代付給「客戶」。

收到面試通知時：如果對方用私人號碼、又不肯說姓名，不要只信來電顯示；主動用公司官網電話，或你之前收過的電郵核實。公司名、時間、地址對得上，只證明「這間公司真實」，不證明「來電者就是公司的人」。

收到面試通知時：除了記低公司名、面試時間、地址等基本資料，緊記再問對方姓名。掛線後搜索公司名，確認地址等是否能對得上，如果情況允許，請求對方將面試資訊發送至你的電郵。這樣除了確保面試資訊正確，也可以看到對方發送電郵的網域是否公司持有。真正的公司，極少會用 “gmail.com”，“163.com” 來發出公事電郵。證明「這間公司真實」是最基本的動作。

面試完成後：若有人叫你返回辦公室但不明說原因，必須先問清楚原因。若公司一向用座枱電話，突然改用私人手機叫你上辦公室，這個轉變本身就是訊號。

對方要求轉錢、墊付、代付：這是停步的位置，不是幫手的位置。無論對方是誰、理由多急，一律當騙局。

對方已成功要到你第一筆錢，再要求第二筆：這是騙局加碼的典型節奏，不是「差少少就搞掂」。不要再轉。

如果你已經轉了錢：立即保留轉數快紀錄、訊息截圖、來電紀錄，致電 18222 反詐騙協調中心，報警求助，並可向該公司正式反映事件。

未轉錢但覺得可疑，可打 18222 即時問，或用防騙視伏器（Scameter）查一查可疑來電或帳戶，不用自己猜。

編輯室延伸分析

編輯室觀點

本案最值得深思的，不是騙徒的口才，而是「真資料」為何會流到騙徒手上。面試時間、地點、公司名、接待人姓氏，這些不是公開資料，是求職者與公司之間的內部資訊。騙徒手上若真有這些細節，資料的來源就成了一個必須正視的問題。原片中雙方各執一詞，公司稱不會外洩、指只有兩名同事接觸得到，林先生則認為時間吻合得太巧。原文未有交代，亦沒有確切證據指向任何一方，這一點必須講清楚：沒有證據，就不能斷定誰做了什麼。

警方不調查公司的理由，值得社會討論

據片中講述，警方回覆稱不會調查 B 公司，理由是林先生已上門問過對方，對方不承認。這個理由背後的意思，是「對方否認就難以跟進」。但從市民角度看，這一點頗為無奈：如果「否認」本身就足以令調查止步，那麼資料外洩這類看不見痕跡的問題，豈不是永遠難以查清？這裡不是說警方一定錯，而是想指出，現行程序對「資料外洩型」個案確實存在盲區。具體法律責任與投訴途徑，可向相關監管機構及個人資料私隱專員公署查詢。

來電顯示可以被偽造，這一點市民必須知道

原片中，B 公司資訊科技部負責人指出，他們的電話是傳統數碼電話，被偷線的機會相信相當低，但網上一些平台或程式可以偽造來電顯示，令顯示的號碼不是真正來電的號碼，這是他們控制不到的。這句說話，對所有市民都是一個重要提醒：你手機上顯示「某某公司來電」，並不代表那通電話真的來自那間公司。單靠來電顯示判斷對方身分，本身就不穩陣。

求職者的「資訊弱勢」需要被看見

林先生講得很坦白：他求職經驗很少，不知道流程，又驚又怯。這不是他的錯，而是很多初次求職者的真實處境。他們不知道「正常應該點做」，所以騙徒只要把流程做得「似層層」，就足以過關。正因如此，求職平台、僱主與學校的就業輔導，都有責任把「正式招聘不會要求求職者轉錢」這一條講得更清楚、更早講。與此同時，求職者自己也可以守住一條底線：任何要你先付錢的招聘安排，都值得先停一停、查一查。反詐騙協調中心熱線 18222 與防騙視伏器，都是免費、即時可用的工具，不必自己一個人猜。

資料來源

本文個案參考資料：〈求職騙案〉，由 東張+ 在 YouTube 發布，連結：https://www.youtube.com/watch?v=o0eGbCgbLeU 。本文以批評、評論及公眾教育為目的，如欲觀看完整個案經過，請瀏覽原作者之發布平台。